تغییرات قانون کار در عمان

با گذشت زمان، تکامل در ساختار و مقررات حقوقی کشورها، یکی از ضروریاتی است که بهبود و رشد پایدار در حوزه‌های مختلف اقتصادی و اجتماعی را تضمین می‌کند. در این راستا، قانون جدید نیروی کار عمان که با صدور فرمان سلطنتی ۵۳/۲۰۲۳ معرفی شد، به عنوان یکی از مهمترین تغییرات حقوقی در کشور، برای بهبود شرایط کاری و تضمین حقوق کارگران، اقداماتی را آغاز کرده است.

این قانون، با هدف ارتقاء سطح زندگی و کیفیت کاری، به ویژه در راستای رسیدن به اهداف چشم‌انداز ملی ۲۰۴۰ کشور عمان، اقداماتی انجام داده است که تاثیر بسزایی در محیط کاری و حقوق کارگران دارد. همچنین این تغییرات مهاجرت کاری به عمان را محبوبتر می سازد. این تغییرات، از جمله مقررات جدید در قراردادهای کاری، حقوق و دستمزد، مقررات ایمنی و بهداشت شغلی، و مکانیزم‌های حل اختلافات، که در ادامه مورد بررسی قرار خواهند گرفت، را شامل می‌شوند.

قانون جدید کار عمان که در تاریخ ۲۵ جولای ۲۰۲۳ توسط صدور فرمان سلطنتی ۵۳/۲۰۲۳ معرفی شد، باعث ایجاد تغییرات چشمگیری در محیط کار عمان شده است. هدف اصلی این تغییرات، رسیدن به اهداف چشم‌انداز ملی ۲۰۴۰ کشور عمان است، و این قانون جدید جایگزین قانون قدیمی به نام فرمان سلطنتی ۳۵/۲۰۰۳ شده است.

در این مقاله، به بررسی تعدادی از تغییرات اساسی که در این قانون جدید کار اعمال شده است، پرداخته می‌شود:

تغییرات مربوط به قرارداد:

• قراردادهای موقت به صورت خودکار به دائمی تبدیل نمی‌شوند، مگر این‌که استخدام بیش از پنج سال ادامه یابد.

• ساعات کاری روزانه از 8.5 ساعت به 8 ساعت کاهش می‌یابد (40 ساعت در هفته).

• مقررات جدید برای مرخصی‌ها، از جمله افزایش مرخصی استعلاجی و ایجاد مرخصی ویژه بدون حقوق، اعمال می‌شود.

تغییرات در حقوق و دستمزد:

• حداقل دستمزد برای کارگران عمانی و غیر عمانی مشخص می‌شود.

• کارگران برای اضافه‌کاری حقوق اضافه دریافت می‌کنند و حقوق تعطیلات رسمی به صورت کامل پرداخت می‌شود.

مقررات ایمنی و بهداشت شغلی (HSE):

• کارفرمایان موظف به ارائه محیط کاری امن و سالم، تجهیزات حفاظت فردی و آموزش به کارگران در زمینه ایمنی و بهداشت می‌باشند.

• برای کارفرماهایی که بیش از ۵۰ کارمند دارند، تشکیل کمیته HSE الزامی است.

حل اختلافات:

• اولین گام برای حل اختلاف، مذاکره مستقیم بین کارمند و کارفرما است، و در صورت عدم توافق، می‌توان به وزارت کار مراجعه کرد.

• مراجعه به داوری یا مراجع قضایی نیز گزینه‌های دیگری برای حل اختلافات می‌باشد.

نتیجه گیری

قانون جدید کار عمان با ارائه تغییرات و بهبودهای قابل توجه در شرایط کاری و حقوق کارگران، علاوه بر ایجاد محیط کاری مناسب برای افراد محلی، می‌تواند جذابیت‌های بیشتری برای مهاجرت به عمان ایجاد کند. این تغییرات از جمله افزایش حقوق، بهبود شرایط مرخصی، تأمین ایمنی و بهداشت شغلی، و ایجاد مکانیزم‌هایی برای حل اختلافات، می‌تواند افرادی که به دنبال فرصت‌های شغلی بهتر هستند، را به سمت عمان جلب کند.

این قانون نشان می‌دهد که عمان به دنبال توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی است و آماده است شرایطی را فراهم کند که افراد بتوانند بهترین استفاده را از ظرفیت‌ها و فرصت‌های کاری در این کشور داشته باشند. از این رو، با توجه به تغییرات قانونی و بهبودهای مستمر در ساختار حقوقی کار، مهاجرت به عمان می‌تواند یک گزینه مطمئن و جذاب برای افرادی باشد که به دنبال شغل و زندگی بهتر هستند.